为进一步增强新入职员工的临床实践能力，提高对患者的服务水平，2024年12月4日下午，医院人事处组织143名新进职工开展实践技能操作训练。课程内容包括心肺复苏、电除颤等常见急救技能现场实践，参训人员覆盖医、护、药、技、管理各个岗位。
医院护理部、急诊医学部急诊内科和医学教育处积极支持相关工作开展，选派专业技术精湛、临床经验丰富的18名临床骨干职工担任教学老师，培训全程采取分组教学方式，通过标准示范、考点讲解、即时测试、现场纠错，确保参训学员现场亲自操作、逐步掌握技能，学有所获、学有所得。
教学老师结合各新入职人员岗位特点，设置了相应的情境案例，并针对实践过程中的细节、关键点、易错点等重要环节也进行了细致的讲解和现场演示，大家的学习热情都很高涨。每项技能培训结束后，指导老师会对新入职人员的掌握情况进行考评，带动和督促了大家继续保持勤奋好学的态度，为患者提供更好的服务。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”医学是一门实践性很强的学科，在医学领域，理论知识和实践操作是相辅相成的。本年度岗前培训增设实践技能训练环节，不是一次简单的实践体检，更是对常见急救知识和实践技能的有效普及，以及对新职工专业技能和职业素养的全面评估。参训新员工纷纷表示，该环节生动有趣，极富教育意义。
下一步，医院人事处将聚焦新职工岗前评价反馈，对岗前培训课程设置、内容完善、形式选择等工作进行创新性改进。力求通过岗前培训实现寓教于乐、寓教于趣的主要目的，让新员工在轻松愉悦的氛围中尽快转换角色,尽早融入环境,及时适应岗位。
文图：人事处
